Att skapa dynamiska relationer, vare sig personlig eller professionell, måste du först förstå vikten av tydlig kommunikation och bygga kompetens inom detta område.
Steg
- 1Lyssna: respekt andras rätt att avsluta sina tankar innan du avbryter för att säga vad du vill säga.
- 2Ta anteckningar medan du lyssnar för att inte tappa kontrollen över dina tankar.
- 3Åsikter är värdefulla, men vet skillnaden mellan att tro att du vet något och faktiskt veta om det. Och kom ihåg att ett yttrande inte lika ett faktum.
- 4Lyssna noga, sedan upprepa samma meningar att kontrollera om du har fått rätt mening eller inte.
- 5Förstå vikten av att erkänna att bara för att du tror att du vet vad du pratar om inte nödvändigtvis göra det så, och om du känner igen din synpunkt är bristfällig, ber om ursäkt och låta samtalet fortsätta. Att rätt är aldrig så viktigt som att erkänna när vi har fel, lära och växa, att hävda en svag bristfällig observation endast hindrar någon chans att iscensätta en meningsfull konversation. Sug upp det - det är bra att vara fel.
- 6Erkänn andras inlägg och synpunkter genom att nicka och verbalisera att du har hört dem och kan se deras synpunkt. Var specifik när de erbjuder konstruktiv kritik genom att ge exempel som vettigt.
- 7Vara fokuserad, om vi inte begränsa parametrarna för ett ämne, är våra punkter sällan erkänd och uppskattad som krävs inslag av en bredare förståelse av ämnet.
- 8Alltid tacka alla deltagare i en grupp för deras bidrag, vare sig de är rätt eller fel, och din grupp kommer att blomstra och växa.
- 9Var en ledare och motion ödmjukhet, eftersom för mycket styrka och dominans leder till svaghet.
- 10Håll samtalet på rätt spår, det är bra att låta folk vandra lite, men om vi inte bo på ämne, är chanserna att lösa eller binda upp en grupp konversation minimeras.
Tips
- Ingen individ är viktigare än någon annan i din grupp, så vara säker på att alla har hört. Vara nådig och lyssna, du bara kan lära sig något, eller se ett annat sätt att se på samma problem. Inte bara kommer det att vidga dina vyer, kommer det att stärka gruppen.
- Om du ger varje deltagare en möjlighet att uttrycka hans eller hennes åsikt under en diskussion, kan man eliminera intrång.
- När det är möjligt, dela eller ge exempel eller definitioner om framgångsrika lösningar som genomförs av andra i liknande situationer. Detta kan hjälpa hela gruppen genom att ge dem en utgångspunkt.
- Försvara en dåligt genomtänkt lösning kan bara leda till katastrof. Människor tenderar att tappa förtroendet för dem som ständigt behöva säga att de ber om ursäkt om att vara fel, och du kommer att slösa värdefull tid på att försöka övertyga människor om något när de vet att du försöker tvinga dem att hålla med dig bara att tillfredsställa ditt ego.
- Föreslå att varje deltagare tar anteckningar, det är gruppens ansvar att känna till varje deltagare har kommit överens eller oense på en fråga eller möjlig lösning innan du går vidare. Detta håller också alla inblandade eftersom de vet att om de bär sin egen tyngd och uppmärksamhet, kan deras åsikter förbises. Detta kan skapa individuella missnöje, men de ska också veta att det är ingens fel, men deras egna.
- Beskriv ämnet eller frågan som gruppen försöker besvara.
Varningar
- Det är viktigt att förstå att vissa situationer kräver särskilda stilar av kommunikation, så experimentera och vara uppmärksamma på vad som fungerar bäst för dig. Kom ihåg, ingen är perfekt, och ego visar bara omogenhet, ödmjukhet och god lyssnande praxis bygga ledarskap och respekt.