Presentera människor är både en konstform och ett sätt att säkerställa goda seder. En bra introduktion kan få folk iväg till en bra konversation start och kan hjälpa till att lindra obehag eller oro vid möte för första gången. Och tänk all den kraften är i dina händer! Här är hur man introducerar människor effektivt.
Steg
- 1Förstå syftet med att införa människor. Presentera människor är ett grundläggande sätt att ge två människor en möjlighet att lära känna varandra. Din roll i införandet är att klargöra grunderna i vem varje person är, och varje relation de har till dig. Du kanske också behöver hjälpa konversationen flödet strax efter införandet, men bara en kort stund.
- Undvik att bryta sig in i ett allvarligt samtal att göra en introduktion. Vänta tills den är mer praktiskt.
- 2Träna som har större rang eller myndighet i de två personer som du är på väg att införa. Om du inte redan vet detta, måste du fara en kvalificerad gissning på plats.
- Din chef kommer vanligtvis att vara av större rang eller myndighet än din kollega, partner eller bästa vän.
- Din 70 år gamla mor-in-law är större senioritet än din nya pojkvän.
- Din äldre kollega har företräde framför din yngre kollega.
- Din bör införas för att dina anställda.
- Stor ålder har företräde framför de flesta rang eller myndighet, av artighet och respekt.
- Allt annat lika, bör den person som du har känt längst namnges först: presentera din junior vän till din senior vän.
- För sociala introduktioner, är män oftast introduceras till kvinnor, som ett tecken på respekt. Detta gäller inte i ett affärssammanhang där kvinnor innehar ledande befattningar.
- 3Gör en formell introduktion. För ett formellt tillfälle, är följande tillvägagångssätt är lämpligt. Använd frasen "Får jag presentera", "Jag skulle vilja presentera", eller "Har du träffat".
- Namnge person större rang eller myndighet först.
- Använd både för-och efternamn, och inkluderar någon titel som "Dr. / Sir". Om din make har ett annat efternamn från din, klargöra detta.
- Inkludera relevanta uppgifter som du introducerar de två tillsammans, såsom alla etablerade relation du har med den person du införa. Till exempel kan du säga: "Får jag presentera Mr Fitzwilliam Darcy Han är min chef.."
- 4Gör en informell introduktion. För ett mindre formellt tillfälle, t.ex. din bakgård grill, kan du presentera helt enkelt både människor till varandra med namn: ". Fitzwilliam Darcy, Elizabeth Bennet"
- Förnamn är bara bra i informella situationer.
- 5Upprepa inte namn eller vända inledningen. I både formella och informella fall behöver du inte vända introduktioner. Det är uppenbart att båda parter som är vem. Om inte, naturligtvis, känner du att en part var inte och ser avgjort obehagligt!
- 6Gör en grupp introduktion. I detta fall måste du spendera lite tid att införa nykomlingen till varje individ i gruppen om det är en liten, informell grupp där en allmän introduktion skulle räcka och det är varken tidskrävande eller störande att namnge varje medlem i gruppen medan du har gruppens uppmärksamhet.
- För mer formella, större grupper, introducera nykomlingen till hela gruppen först, sedan ta nykomlingen till varje person och presentera efter namn: "Caroline, är detta Fitzwilliam, min chef, Lydia, är detta Fitzwilliam, min chef," etc. Fortsätta arbeta dig runt gruppen på detta sätt.
- 7Försök att hjälpa initiera deras samtal om de båda verkar oförmögna att plocka upp trådarna och konversera efter din introduktion. Det bästa sättet att hjälpa till är att nämna något som är gemensamt för dem: "?. Elizabeth, har du träffat Fitzwilliam jag tror att du både dela en läslust Jane Austen medan promenader på morerna"
- Om att hjälpa till med samtalet, aldrig göra misstaget att utelämna en av de införda partier från konversationen. Det är oartigt och liknande till att ge någon kalla handen.
Tips
- Metoder för införande av för att undvika är:
- Använda "bör" eller "måste" i er inledning. Detta kan lätt upplevas som påträngande, diktatorisk, och oartigt. Till exempel, undvika att säga "Du måste uppfylla", "Du borde lära känna varandra", eller "Du måste ha massor att prata om" (hur kunde du möjligen anta att?!).
- Likaså säger något som kräver en åtgärd som skakar hand också passerar linjen av artighet, till exempel, säger: "Vänligen skaka hand med".
- Använda "Detta är" vid införandet kan vara lite för informellt, och inte förmedla import av införandet av ett formellt tillfälle.
- Att tvinga någon att möta när de redan har gjort det klart för er att de inte är intresserade av att träffa den andra personen. Agerar inte som rift-healer eller förringa deras bekymmer, deras önskan att inte införas är sin egen fråga.
- Responses to införs bör vara enkla, t.ex. "hej" eller "trevligt att träffa dig" eller "Elizabeth har berättat så mycket om dig". Undvik forsande eller blommigt språk som kan visas lurpassar eller gammaldags. Peggy Post säger att "överdrivna beröm kommer sannolikt att vara en avstängning."
Varningar
- Det är viktigt att notera att det finns kulturella, samhälleliga och regionala variationer när det gäller att introducera människor. Till exempel har råden i den här artikeln bygger på de europeiska förväntningar, medan videon är en brittisk strategi. Medan mycket lika, det finns nyanser som du kanske vill ta reda på om du är i främmande territorium. På liknande sätt kommer det att finnas skillnader mellan affärs-och sociala introduktioner, där vissa konventioner som gäller för en situation inte gäller för den andra.
- Om du har glömt någons namn, inte fudge inte det. Helt enkelt erkänna att den personens namn har "rymt ditt minne" för ögonblicket, vara ödmjuk!
- Ämnen att undvika att lyfta i en introduktion omfattar skilsmässa, dödsfall, arbetslöshet, sjukdom, etc. Ämnen som dessa lämnar alla känna obehag och osäker på vad du ska säga härnäst.
Saker du behöver
- Kunskap om rang eller myndighet
- Kunskap om möjligt ostridigt mellan parterna