Dating är knepigt, men dejta dina medarbetare är ännu svårare. Det finns inga rena avbrott i ett kontor romantik, och ditt personliga liv kommer nästan säkert att exponeras, till viss del, till alla du arbetar med. Släng i en chans att du kan få gått över för befordringar eller sparken, och kontor romantik blir ganska en krutdurk. Ändå är kärlek viktigt, och där bättre att hitta kärlek än med folk du känner väl och se på en daglig basis? Om du för närvarande romantiskt involverad med en medarbetare, eller om du planerar att vara, följer du dessa steg för att få ut det mesta av din relation och din karriär.
Steg
- 1Läs på ditt företags policy för kontor romantik (om det finns). Vissa företag har "anti-fraterniseringen politik" som förbjuder eller avskräcker dejta dina medarbetare. Du kan be din HR-person vad som är och inte är acceptabelt om den politik verkar oklart. Bortom de explicita politik, bör du också tänka på företagets kultur och hur acceptera din arbetsgivare verkar vara av jobbromanser. Även riktlinjer som förbjuder dejting inte kan motstå en domstol utmaning, bör du ändå vara beredd att ta konsekvenserna (inklusive uppsägning) om du följer ditt hjärta och inte politik.
- 2Var extra försiktig när du frågar någon på en dag eller försöker inleda en relation. Kontoret är inte en bar eller singlar klubb, så du bör inte försöka att "plocka upp" någon på jobbet. Om ni båda har känslor för varandra, kommer de att bli uppenbara så småningom, men se till att känslorna är ömsesidiga innan du gör ett drag, om de inte, backa och släpper ämnet omedelbart eller du kan finna dig i mitt av ett sexuella trakasserier klagomål. Om du är osäker på hur den andra personen känner, och du blir otålig, bara fånga din kärlek intresse på väg ut från kontoret, eller när du är ute för drycker med medarbetare, och be. Speciellt i detta tidiga skede, inte diskutera kärlek frågor på kontoret eller på företagets tid.
- 3Bestäm tillsammans hur du presenterar din relation på kontoret. När du börjar ett förhållande med en medarbetare, bör du diskutera hur ni kommer att behandla varandra på kontoret-kommer du flirta ibland lekfullt, eller kommer du att agera som om du inte har någon relation utanför arbetet-och, i förlängningen, hur och om du kommer att lämna din relation till övriga anställda. I början kanske du vill hålla relationen hemlig, men ni båda måste komma överens om detta.
- 4Iaktta diskretion. Även om du är gift eller i en långsiktig relation med någon, inte stoltsera din relation på jobbet. Offentligt hångel, täta besök på varandras skrivbord, och diskussion av era personliga liv med medarbetare ska avskräckas, om så bara för att de är ett slöseri med företagets tid och ge andra anställda mer information än vad de behöver veta. Lämna spats hemma, och vara professionell när på kontoret.
- 5Försök att bedöma den andra personens mognad tidigt. Merparten av tiden du kan berätta ganska tidigt om en person kommer att kunna hantera en relation (eller en upplösning) moget. Har den personen berättar om sina tidigare pojkvänner eller flickvänner på jobbet? Är de särskilt känslomässigt? Om en person som verkar ha svårt med relationer eller ger sitt kärleksliv till kontoret, undvika risken för en dålig scen genom att inte få syssla med den personen eller, om du redan är involverade, genom att få ut ur relation snabbt.
- 6Avfall ingen tid avsluta ett förhållande som inte fungerar, men gör det rätt. Om du inte är nöjd dejta någon, förr eller senare kommer du att bryta upp. Alltför ofta folk låta saker dra på för länge, men i slutändan oftast orsakar mer djupt sårade känslor än en snabb, tidig upplösning. Du vill undvika en blowup på kontoret, och du måste kunna fortsätta att arbeta med dig ex, så minimera skador på din arbetsrelation genom att vara avgörande om ett uppbrott och samtidigt vara extra taktfulla. Om du ska bryta upp med någon, försök att göra det efter jobbet på en fredag så att ni båda har tid att lugna ner över helgen.
- 7Ta en dag eller två av om du är förkrossad efter ett uppbrott. Det är svårt att hantera känslor av avvisande, men du inte vill riskera din anställning genom att föra din smärta in på kontoret. Om du bara inte kan hantera att se personen direkt, ta lite semester så att du har tid att sätta saker i perspektiv.
- 8Förbered er för konkurrens.
- 9Hitta tid att vara ifrån varandra. I det långa loppet, är en av de största utmaningarna för ett kontor romantik som du inte får ägna någon tid isär, och denna utmaning blir allvarligare när du är gift eller sammanboende. Oavsett hur mycket du älskar någon, du behöver lite tid ifrån varandra, och arbetar oftast tjänar detta syfte. När du arbetar med din make eller pojkvän / flickvän, men du kan sluta spendera varje vaken timme med den personen. Om detta är fallet, gör tid på vissa kvällar eller helger när du kan både göra din egen sak och komma bort från varandra.
- 10Använd ditt bästa omdöme. Jobbromanser kan vara framgångsrika eller de kan vara katastrofer. Bara du vet vad den politiska atmosfären i ditt kontor är, och bara du vet hur mycket du bryr dig om en person. Ibland, trots risken, är kärlek värt det.
Tips
- Det är bäst att dejta någon utanför din avdelning. På så sätt kommer du inte att arbeta med varandra på en regelbunden basis.
- Ta saker långsamt, ännu långsammare än du skulle annars. Det är lätt att ryckas med kärlek, men kom ihåg att de flesta dating relationer inte panorera ut i slutet. Ju mer försiktig du är, desto mindre skada relationen.
- All den gemensamma informationen och inte är av förbindelser tillämpas på arbetsplatsen dejting. Bli inte involverad med en gift man eller kvinna, och se upp för någon som har för mycket bagage-ett spår av arga friare i arbetet, till exempel.
Varningar
- Använd inte företagets e att skicka kärleksbrev. I själva verket bör du inte använda företagets e att skicka någon personlig information. Det är alldeles för riskabelt, och många människor har fångats. Läs ditt företags e-politik om du inte är säker på vad som är acceptabelt.
- Att bryta upp är svårt att göra, och det kan vara en hel del svårare om du måste se den andra personen dag in och dag ut på ditt jobb.
- Inte hoppa in i en ny relation med en medarbetare direkt efter att du har hamnat med varandra. Detta kommer att öka de sårade känslor och chansen till olyckliga konsekvenser.
- Dejtar inte din chef eller underlydande. Detta är en typ av relation som bör undvikas till varje pris. Om saker och ting inte fungerar med din chef, löper du risken att sparken eller förbigången vid befordringar (även om sådana fall bör rapporteras till din HR-avdelning och kan prövas i domstol, om det behövs). Om du är chef, kan en misslyckad relation med en av dina direkta rapporter sluta i en sexuella trakasserier kostym eller avgifter för olämpligt uppförande. Även om relationen fungerar, du både öppna er upp till anklagelserna om favorisering.
- Vara beredd för människor att skvallra. Office skvaller kan vara hård, och även om du är diskret, kommer människor så småningom reda på om din relation och, förmodligen, blåsa saker ur proportion.
- Var försiktig med medarbetare som har ryktats att fuska eller sova runt. Även om de kan ha fångat ditt hjärta, är det verkligen värt att bli lurad på att få med dina medarbetare och när tror du bara upp för ett one-night stand? Eller ens få sexuellt överförbara infektioner om de har ett rykte om strängarna kvinna tillsammans. Fråga andra medarbetare på denna persons beteende och rykte.