Kritik är ibland nödvändigt, även om ingen tycker om att bli kritiserad. Kritik kan vara destruktivt och konstruktivt. Den effektiva ledare måste förstå skillnaden mellan de två, och den effekt som var och en kan göra. Denna artikel ger dig några tips för när kritisera någon är absolut nödvändigt.
Steg
- 1Bygga rapport med de människor som arbetar för dig. Detta görs vanligen genom att skaffa respekt och att ha en förståelse för vem som är boss. Folk måste alltid veta vad som förväntas av dem, inklusive vad de kan och inte kan göra.
- 2Ingjuta personlig och laget egenmakt. Tillåt folk att komma med sina bästa idéer, och har oemotsagda, lika stora bidrag. Detta är inte en plats för kritik.
- 3Förstå aspekter av utbildning. Disciplin är en form av undervisning. Det kom från ordet, "lärjunge." Kritik är ett verktyg för att stärka disciplinen.
- 4Öva konstruktiv kritik. "Kritik är en sandwich:. Positivt erkännande på ena sidan, disciplin och undervisning i mitten, och positiv förstärkning på den andra" Identifiera positiva beteenden, diskutera posten vid sidan och bara posten vid handen, och slutligen förstärka positiva. Prata med folk, inte ner till folket, och hålla konversationen centrerad på handlingen, inte personen. Bli inte befalla, eller som kommer att bara sätta personen på defensiven, och de kommer inte höra dig alls.
- 5Bifogar kritik samtidigt ta itu med sina egna starka och unika egenskaper. Förbättra individens unika potential. Föreslå nya och bättre sätt att tillämpa den personens egenskaper så att personen känner att kritiken är en omställning, inte en dom.
- 6Kritisera åtgärder, inte människor.
- 7Diskutera beteende och handling, inte karaktär. Detta sätt kritiken verkar som det inte är ett personligt angrepp.
Tips
- Förstå fakta. Ha en god förståelse för vad som inte görs på rätt sätt, är kritiken behövs.
- Kritik är inte en felsökning mekanism, men en väl utvecklad vetenskap som kan användas för att hitta de brister och finna sätt att korrigera dem
- Kritik är inte detsamma som domen.
- Kritik är inte en häxjakt. Använd den inte som ett sätt att bygga en hit-lista.
- Kritik är en känd faktor som skulle hjälpa i ens personliga utveckling. Endast om det finns en brist kan en person ta steg korrigera det. Kritik hjälper dem att se bristen. Perfektion är en evig process.
- Innan kritisera någon, tänk hur skulle du vilja bli behandlad av samma person om du var i den situation han eller hon befinner sig i.
Varningar
- Försök att inte göra det som en del av din karaktär som du skulle vara taggad som en kritiker
- Ibland, skulle tiden för rätta och förbättra vara effektivare än att bara kritisera, speciellt i fallet om den personen är en junior eller en ny rekryt.
- Kritik är att förbättra sig själv och sitt liv, men inte för att förolämpa eller vanära någon.
- Kritik kan slå tillbaka om det inte görs av någon som är mogen, graciös och diplomatisk av naturen, och om det inte görs på ett artigt sätt med samtycke av den person som ska kritiseras.