Hur kan man vara en ledare

Att vara ledare

1. 1
   Lösa problem. Titta runt och hitta sätt att göra världen till en bättre plats. Iaktta omgivningen och. Hur kan du hjälpa?
   • Upptäck vad dina talanger är, utveckla dem, och fokusera på att tillämpa dem för att göra en skillnad. Tänk på problem i vidare bemärkelse - de är inte alltid lätt att definiera.
   • Leta efter behov, nischer, konflikter, luckor som behöver fyllas, och ineffektivitet. Lösningarna kommer inte alltid att vara kreativ eller framkant, ibland är de.
2. 2
   Tänk på helheten. När du löser problem, kanske du märker mönster, och undrar om många av dessa problem är symptom på ett djupare, större problem. Thoreau sa en gång, "För varje tusen hacka på bladen av ondska, är en hacka vid roten." Ta ett steg tillbaka och försöka hitta roten. Ju djupare Problemet är ofta inte något vem som helst kan lösa ensam, det kommer att kräva ett grupparbete, vilket är där din roll som ledare kommer in.
   
3. 3
   Var proaktiv. Om du har dessa idéer i ditt sinne om vad de djupare frågorna är, kan du förmodligen förutse de problem som kommer att dyka upp som en följd. Istället för att vänta på dessa problem dyka upp, vidta åtgärder för att förebygga dem. Om du inte kan hindra dem, då kan du åtminstone förbereda. Det är kärnan skillnaden mellan en ledare och en chef. En bra chef svarar bra på en mängd olika situationer, en bra ledare tar effektiva åtgärder för att förebygga och skapa situationer innan de faktiskt inträffar.
4. 4
   Fatta beslut och ta ansvar för konsekvenserna. För att utöva inflytande och ta itu med större problem, du kommer att behöva beslutsfattande makt, och dessa beslut kommer att påverka de människor som ger dig den makten. Detta är lika mycket ett ansvar eftersom det är en ära. Inte bara du behöver för att kunna fatta välgrundade beslut, men du måste också vara beredd att stå till svars för dem. Om något går snett, kommer människor antar att det är ditt fel (om det är eller inte).
   
   • Tänk på dig själv som kapten på ett fartyg, öde fartyget är väsentligt i dina händer, och det är upp till dig att styra alla i rätt riktning.
   • Motion visdom när du ringer skotten, hoppas på det bästa och förbereda sig för det värsta.
   • Om du inte är beredd att ta ansvar för dina beslut - om du kämpar med tvekan och tvivel på sig själv - det kan vara en bra idé att avgå. En osäker ledare blir ofta en tyrann.
5. 5
   Dela din vision. Som ledare kan du se de större frågorna till hands, men du kan också se hur det kan vara så mycket bättre om vi bara kunde ta bort dessa hinder. För att få människor att hjälpa dig att förändra saker och ting, måste du dela den positiva synen med dem. Inspirera dem. Motivera dem. Vägleda dem. Visa dem hur deras handlingar är att föra alla närmare den drömmen.
   • "Viktigast ledare kan tänka och formulera mål som lyfter människor ur sina futtiga bekymmer och förena dem i jakten på mål värda sitt yttersta."
6. 6
   Kom ihåg att det är inte allt om dig. De största ledarna såg sin roll som ett medel att nå målet, och sig själva som ett instrument för en djupare syfte, någon ära, prestige, eller rikedom var en bieffekt snarare än en motivation.
   • Om du vill förverkliga en vision, det mest effektiva sättet att göra det är inte med en armé av drönare, att armén kommer bara att pågå så länge som du gör. För de mest långvariga resultat, dela din vision och låta folk antar den som sin egen, och låt det spridas som en löpeld.
   • Tänk på dig själv som början på en kedjereaktion - när den har börjat, kan du steg bort och det kommer att fortsätta att hända utan någon ansträngning från din sida.
   • "En ledare är bäst när folk knappt vet att han existerar, när hans arbete är gjort, hans mål uppfylls, kommer de att säga: vi gjorde det själva."